山西通过实施“百人计划”“三晋学者”等重点人才工程实现了人才引进整体推进、重点突破的良好态势。在“筑巢引凤”的背后，更离不开财政等多方资金的支持，山西将设立人才发展基金、建立人才优先投入的长效机制，促进未来人才引进工作。

  目前山西以实施“百人计划”为重点，海外高层次人才引进工作取得突出成效。第四批“百人计划”引进海外高层次人才50名，四批共引进106名，提前2年达到原计划五年实现的引才目标;新增海外高层次人才创新创业基地建设单位9个，基地总数增加到25个，成为吸引、集聚和使用海外高层次人才的重要平台。

  山西省财政厅副厅长石常明表示，山西财政从2005年开始设立山西省引进人才专项经费，每年安排资金1000万元;从2009年开始设立引进海外高层次人才专项资金，每年安排5000万元，2012年人才资金将达到8000万元，并适时追加、上不封顶。

  中北大学校长贾锁堂表示，该校就为每位“千人计划”入选者配套科研经费100万元，为“百人计划”入选者配套科研经费40万元，为每位引进的海外人才提供相应的办公场所、实验条件及相关配套设施，配备了助手和实验人员，为每人提供住房，保障引进人才在学校工作期间没有后顾之忧。

  据山西省委常委、组织部长、省委人才工作领导组副组长汤涛介绍，山西将建立人才优先投入的长效机制，即建立健全以政府投入为引导，用人单位投入为主体，个人与社会投入为补充的多元投入机制。山西将通过建立人才发展专项资金，将人才投入纳入年度财政预算，优先保证并逐年大幅度增加财政投资比重。山西省管大型企业、高等院校、科研院所和各类开发园区都应设立人才专项资金，同时鼓励支持各类民营企业和社会组织建立人才发展基金。