一项调查显示：英国雇主们正通过提高价格或降低利润，而非裁员的措施，来应对新的最低工资标准规定。

2016年4月，英国引入了一项新规定，要求雇主支付25岁以上员工每小时至少7.20英镑的工资制度。该国预算责任办公室随后预测，到2020年此举这将导致6万人失业。

在英国“脱欧”公投之前，英国有五百家公司接受了上述调查，这些公司涵盖了几乎所有的经济领域。

大约36%受最低工资标准上调影响的企业表示：他们已经提高价格，以弥补日益高昂的工资成本。而29%的企业声称：已经减少了企业利润，以维持公司正常运营。

尽管报道一些雇主削减员工的工作条款和工作条件。但调查发现，只有8%的人减少了休息，加班或公众假日工资。

不过据报道：英国“脱欧”可能会重塑许多低工资行业的运营机制，为接下来几年的收益前景创造了巨大的不确定性。而鉴于上述调查是在“脱欧”公投之前进行的，之后的进一步影响仍难判断。

财政大臣奥斯本(George Osborne) 去年夏天宣布了这项政策。他表示：此举有助于创建一个高薪，低福利的经济体制。根据新规，21至24岁的工人继续按照最低工资每小时6.70英镑的支付标准接受支付。

DIY连锁店百安居，乐购超市，咖啡连锁店尼路和约翰·路易斯合伙公司今年都或多或少的减少了一些员工支付或补贴，但大多数人都表示，每小时最低工资上调0.5英镑的新制度无太大关系。