英国秋招已经正式拉开帷幕，想要在英国找工作的同学们，可一定要把握住这段黄金求职期。在接下来的三个月内，会有大量英国公司开放秋招通道，遵循rolling base原则，先到先得。

那么如何在秋招时候顺利上岸？首要的一点是准备好自己的CV和Cover Letter；其次就是做好公司职位调研，最后也是最重要的一点就是规划好求职时间线。

5-6月

求职前期准备时间，用以了解英国工作和行业环境、了解申请缓解和相应难度，熟悉求职时间节点，积累实习经验丰富简历。

多多吸收相关知识和常识，练习英语等。

7-8月

准备求职相应申请材料，熟悉行业认知。

搜索相应行业下的目标公司、目标岗位、岗位申请开放时间、截止时间、初步划定求职意向等。

为丰富简历积累实习经验。部分公司已经开放了EarlyBird岗位。

同时，简历也可以准备起来了。

如果有相关的实习或者工作经历，一定要在简历中具体的写出来，重点聚焦自己在实习中的收获和具体成果。不要泛泛而谈，让人觉得只是摸鱼打杂。

了解你有实习/工作的经历，就能知道你的适应能力和工作能力还是比较有竞争力的，可以和其他竞争者拉开差距。

另外，还有一个小小的提示：写简历可以多用用学校Career Service中的CV Builder。

大部分英国公司都会用机器筛选简历，如果小伙伴们的简历格式太复杂，可能会无法被机器识别。

所以在写简历时，注意简洁、规范，用简单的Word或者PDF文档就足够了。

9-11月：秋招黄金期

投行等金融领域优先开放校招等岗位，其他各行业名企如银行、会计师事务所、快消、制造业企业陆续开启校招季。

申请得越早，机会越大，随着申请人数的上升，岗位空缺会越来越少。

名企部分岗位开放时间较长，如四大审计，会贯穿整个秋招。如果申请时看见公司的Job Description的截止申请日期写的是Rolling Basis，那就是代表这家公司全年滚动招聘的，先到先得，招满即关。

大家应在此时及时查询目标公司和相应岗位开放状态，及时投递。

即使学生身在国内，企业的申请依然可以顺利的线上进行，网申可以开始填了，很多公司网申填完会自动发笔试邀请，所以笔试也可以同步开始刷题。

随着申请进度，顺利的话，视频面试邀请，多人群面邀请，一环扣一环都会在这几个月慢慢发邮件。

12-1月

顺利的话，圣诞节前就会有一批小伙伴成功拿到offer上岸。

这个阶段大多数公司会关闭申请通道，仅有少数岗位开放。但此时也正值学生们最忙的时候，如果大家没拿到心仪offer且有精力的话，可适当再参与投递。

2-4月：春招机会

岗位和机会相对秋招校招少很多，个别企业会释放一批新的岗位，需尽快申请。

此时学生需要更加密切关注心仪企业的相应网站，寻找求职信息。

部分企业的申请冷冻期是半年，因此如果有秋招未成功的也许有机会可以参加春季补招。

复活节期间：Spring Week入职期

帮助过许多小伙伴拿下心仪offer的蔓藤发现，很多时候大家求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职技巧的欠缺。

例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，希望蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~