UCEA（英国大学和学院雇主协会）在和UCU（大学学院工会）沟通的信中表示，不会撤回扣除参与抵制评分员工工资的惩罚，并且也不会提出任何加薪的提议。

雇主协会与工会始终无法达成一致

英国大学雇主不愿加薪，UCU成员罢工和抵制评分，大学雇主又扣除参与抵制评分员工的工资......

这场闹剧已经持续已久，而各高校的学生都受到了不小的影响。期间，虽然UCU和UCEA也在不断积极沟通，但双方始终无法达成一致。

*UCEA 7月31日给UCU的回信

在UCEA给UCU最新的回信中可以了解到，UCU的诉求为：

· 大学雇主立即停止扣除工资，并且返还被扣除的工资。

· 雇主承诺员工有权休假，并在员工恢复正常工作后给予合理的工作量。

· 任何临时协议都要与 UCU 成员进行协商。

· 提高工资以应对生活成本危机。

然而UCEA 给出的回应为：

·建议大学对那些参与抵制评分员工的工资分阶段扣除，以减轻对他们的财务影响。（UCEA认为如果不扣除工资将对那些没有参与抵制打分，并且为减轻学生影响而努力工作的员工不公平）

· 建议雇主认识到员工提前预定的休假安排，以及在恢复正常工作后保持合理工作量的重要性。

· 同意任何临时协议都必须与 UCU 会员协商。

而关于薪酬问题，UCEA着重表达了高等教育行业如今面临着巨大的财务问题，UCU提出的加薪12.7%，远远超出了该行业的承受能力，所以对于这个要求UCEA将一直保持此前的立场，也就是拒绝加薪。

*UCEA的回信中表示不会改变原本的立场

小E来总结一下就是，其他要求UCEA都同意，但工资还是会扣，只是会分阶段扣，并且涨薪也是不可能的。在重点问题上，双方还是僵持着，谁都无法让步。

抵制打分将持续，未来罢工将更多

对于行业的财务危机，UCU并不认同，UCU表示该行业去年产生的盈余可以使工资提高 10%，同时仍能留下数亿英镑的闲置资金。

UCU秘书长乔·格雷迪表示：“大学老板现在已经明确表示，他们宁愿'将学生扔在公共汽车下'，也不愿解决这一争端。”

UCU也将继续保持自己的立场，抵制打分活动将继续下去。

*五个工会关于罢工的进展

包括UCU在内的五个工会已经在协商是否要罢工，或已在针对未来的罢工在进行投票了。

如果大部分工会成员都同意罢工的话，那么英国大学的秋季学期将举行更多的罢工活动。而学生们的学业将继续受到严重的影响。

希望英国大学雇主和教职工之间的争端能早日结束，同学们也能少受一点影响


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